Не моё, но на мой взгляд тема интересная. Выкладываю на ваш суд с личного согласия моего товарища

В современной России всю систему взаимоотношений между работником и работодателем можно уместить во фразу последнего: "Не нравится — уходи!"
Из этого же подхода вытекает обратное утверждение: "Не уходишь — значит тебе тут нравится"
Мне кажется, что именно этими принципами у нас руководствуется большинство представителей т.н. малого бизнеса, использующего наемный труд.
Можно задерживать работнику зарплату — не ушел, значит ему нравится без денег сидеть.
Можно не задерживать, но платить не всю.
Можно распоряжаться его выходными, не пускать в отпуск, задерживать на работе до двух ночи, а утром штрафовать на пятихаточку за опоздание на 10 минут. Не нравится — так вали отсюда, чё ты. Нового найдем.
Однако, несмотря на такое отношение, большинство работников продолжают оставаться на своих местах. Остаются по разным причинам, однако основная заключается в том, что большинство просто не верит, что где-то в другом месте будет лучше.
А зря.
Если тебя, username, что-то критично не устраивает на твоей работе, а ты в ответ на это слышишь предложение уйти — надо уходить. Тебя все равно тут ни за кого не считают и сегодня они не считаются с твоим мнением, завтра они доберутся до твоего графика, послезавтра срежут половину получки.
Нужно обратить внимание на то, что я сейчас говорю именно об условиях работы.
Иными словами, если ты устроился ассенизатором, то требовать чистой работы будет несколько глупо. Однако, это вовсе не означает, что ты должен работать 15 часов в день, а выходные просвещать обслуживанию техники и чистке инструмента. Рабочим вопросам — рабочее время.
Не дали денег или дали не все? Не молчи, даже если твоё руководство считает вопросы о зарплате плохим тоном. Несправедливо оштрафовали — требуй разбора ситуации. Посылают на три буквы — уходи. Беги.
В текущих реалиях уход с работы — единственное, чем можно попытаться что-то исправить. И работодатели это тоже понимают, хоть и часто говорят об обратном.
У нас в городе есть одна фирма, которая не берет в свои ряды людей без семьи с детьми и ипотекой. Догадываетесь почему, да? Потому что семейные ипотечники более тяжело относятся к смене места работы. И с ними гайки механизма условий работы можно закручивать ничего не боясь.
Как мыслит современный работодатель, владелец предприятия малого бизнеса? Примерно так:
— Я создал это предприятие и я буду решать как и по каким правилам здесь будут работать и на каких условиях. Захочу пить чужую кровь — буду пить. Захочу жрать чужие мозги — буду жрать. В конце концов, я тут начальник и со мной мой стресс-менеджмент. А кому не нравится — те могут идти на все три буквы и четыре стороны.
Ну вы поняли, да? Повторюсь. Если вам говорят:"Не нравится — уходи!", нужно уходить. С вами тут никто не считается и ваше место где-то между шариковой ручкой и степлером, предметом, который всегда можно выкинуть и достать новый.
Мы живём в эпоху такого капитализма, где трудовые отношения часто граничат с эксплуатацией. И пока есть возможность этого избегать — нужно избегать.
Однако, это не единственное средство. Вот ещё пара пунктов.
1. Не работайте с людоедами и идиотами.
В наше время идиотизм и людоедство уже не являются злом. Это всего лишь способы организации рабочего процесса, в котором человеку отводится роль расходного материала.
Людоеды и идиоты упорно убеждают других, что рынок труда работает только по их правилам. Это не так.
В сфере рабочих профессий уже давно наблюдается падение не только качества рабочих рук, но и падения их количества. Некоторые работодатели это уже понимают и начинают переходить на вегетарианскую диету, внимать какой-никакой логике. Однако, чтобы работать с такими людьми — нужно представлять из себя нечто большее, чем написано в твоём паспорте. Из этого вытекает второй пункт.
2. Работай над собой, username!
Повышай свой культурный и профессиональный уровень. Читай книги, изучай чужой опыт, расти над собой. Выбивайся из рядов той самой серой массы, которой питается современный капитализм. Уважай себя! Не давай себя обманывать!
Мы живём в такой стране, где труд рабочего человека ещё только начинает цениться и одной из главных задач этого самого человека сегодня — не дать обесценить этот самый труд.

отсюда